天津北方網訊：《政民零距離》欄目網民“張*”留言：企業職工休病假和長期病假的工資待遇有啥區別？
市人社局回復：1、企業職工休病假，用人單位應當按照什麼標准支付病假工資待遇？根據《天津市工資支付規定》第二十五條，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低於本市最低工資標准的80%。
2、企業職工休長期病假超過6個月的，用人單位應當按照什麼標准支付病假工資待遇？根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。期間的病假工資按照《天津市工資支付規定》第二十五條的規定發放。 （津雲新聞記者 周婷婷）
